Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę  jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie, pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie chorobowe (o ile spełnia on warunek dotyczący okresu wyczekiwania). Niebawem mają w tym zakresie zacząć obowiązywać zmiany, które zmienią obowiązki pracodawców w tym zakresie.

Okres wyczekiwania to liczba dni ubezpieczenia chorobowego, która musi minąć, zanim osoba ubezpieczona (pracownik) zyska prawo do świadczenia chorobowego. Wynosi on odpowiednio 30 dni (dla osób ubezpieczonych obowiązkowo) i 90 dni (dla osób ubezpieczonych dobrowolnie).

https://www.pit.pl/aktualnosci/kto-zaplaci-za-czas-niezdolnosci-pracownika-z-powodu-choroby-zapowiedz-rewolucyjnych-zmian-1009489